Personnel Selection by Using Fuzzy Hybrid Multi Criteria Decision Making Methodology

relationships.isProjectOf

relationships.isJournalIssueOf

Abstract

Personel seçim problemi işletmeler için oldukça önemli ve içerisinde birden fazla değerlendirme kriterini barındıran ve belirsizliğin olduğu çok kriterli karar verme problemidir. Çalışmada, Bulanık TOPSİS, Bulanık Gri ilişkisel analiz, Bulanık Waspas, Bulanık Aras yöntemleri kullanılarak çözüm amaçlı bir yaklaşım önerilmiştir. Personel seçiminde kullanılacak kriterlerin ağırlıkları bulanık SWARA yöntemiyle belirlenirken grup hiyerarşisi de değerlendirilmiştir. Önerilen yaklaşımın uygulanabilirliğini ve sonuçlarını göstermek için, üretim sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin depo sorumlusu seçme sürecine önerilen yaklaşım uygulanmıştır.

Description

ORCID
0000-0002-5577-4471 ORCID logo

Keywords

İşletme, Endüstri Mühendisliği, İstatistik Ve Olasılık, Çok Kriterli Karar Verme, Multi Criteria Decision Making, Fuzzy Logic, Personel Seçimi, Bulanık Mantık, Personnel Selection, Multi Criteria Decision Making;Personnel Selection;Fuzzy Logic, Çok Kriterli Karar Verme;Personel Seçimi;Bulanık Mantık

Fields of Science

0502 economics and business, 05 social sciences

Citation

WoS Q

N/A

Scopus Q

N/A
OpenCitations Logo
OpenCitations Citation Count
1

Source

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Volume

8

Issue

3

Start Page

953

End Page

962

URI

https://doi.org/10.18506/anemon.645838
 https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/381537/personnel-selection-by-using-fuzzy-hybrid-multi-criteria-decision-making-methodology
 https://hdl.handle.net/20.500.12573/2923
 https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/381537

Collections

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Full item page